摘要：本文以合肥市的服务型企业女性员工为调查对象,采用问卷的调查方式,立足于“全面二孩”政策背景下,以心理契约为理论基础,对服务型企业女性员工在“全面二孩”政策背景下,受心理契约违背的影响而产生离职倾向进行了实证研究,为此,我们提出了两个假设并进行数据分析,最后根据结论提出相关建议,为企业今后的人员管理等提供借鉴经验.

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