摘要：众所周知,在招聘面试中,一般人的习惯是择优录取,而何为最优,尽管有很多素质模型,却依然让人难以抉择.那么,是否有一种方法,比择优简单易操作？能加快HR的甄别效率？笔者根据自身超过15年的HR从业经验,总结并实践了一套HR招聘面试的“快速否定素质模型”,用逆向思维,把每个岗位的劣汰标准制定了出来,并辅以面试问题及追问和观察点,使即使经验不足的HR面试官也能够迅速掌握并更有理有据更快速高效地做出选择.

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