摘要：过高的员工流动率降低了员工的忠诚度和对组织的承诺，给企业经营发展带来了极大的负面影响。如何保持适当的员工流动率，有效留人，已成为现代企业的重要课题。该文从企业可控制的角度出发，对造成企业员工流动率居高不下的主要原因进行了分析，并结合现实情况，提出了降低企业员工流动率的留人策略。
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