摘要：青年是我国的重要组成部分,关系到我国社会的未来发展,只有不断提升青年的综合能力,才能进一步推动我国企业发展和社会进步。如何正确引导青年员工,实现青年员工与企业由利益共同体向事业共同体、命运共同体的转变,使青年员工自觉把个人的命运与企业的命运紧密联系在一起,对于深化企业改革、促进企业发展、维护企业稳定具有重要的意义。如何加大关心关爱青年员工力度,注重人文关怀和心理疏导,开展人文关怀和心理疏导工作机制、途径、方法、内容的探索与研究,是企业未来发展必须思考的重要课题。

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