传承师徒文化 加强青年管理

摘要：作为建筑施工企业，面对青年人才队伍培养建设管理，有着同样的行业特性和不利因素，如工作地点不固定、工作环境较艰苦、工作收入波动大等，可针对具有时代特色的舳后、90后，却效果不佳、年轻员工也不领情，甚至把企业当“培训中心”“中转站”。而这个群体将逐渐成为企业用工的主体，做好他们的培养管理工作对企业的发展至关重要。

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