摘要：本文通过分析普通公路部门人力资源管理职工存在的问题、人力资源管理制度不完善的问题和内部教育培训体系落后的问题,提出了建立现代化人力资源管理模式、完善人力资源管理制度和健全内部职工教育培训体系三种相应对策,旨在为普通公路部门人力资源管理提供有效参考。

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