摘要：薪酬激励是企业人力资源管理中的一个重要内容,它的作用不仅是提升在职员工的工作积极性,还能够有助于企业吸引更多的优秀人才来为企业赢得好的发展。从当前的人力资源薪酬管理来看,还是存在一定的问题,新的经济发展形势下,必须对人力资源的薪酬激励政策加以足够的重视,将其作为企业发展的动力和源泉。本文结合人力资源薪酬激励政策的重要作用,对如何进行人力资源薪酬激励优化提出了相关的对策,希望能够为广大企业人力管理提供一定的参考。

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