现代国企研究杂志 部级期刊
Modern SOE Research
杂志简介：《现代国企研究》杂志经新闻出版总署批准，自2010年创刊，国内刊号为11-5992/F，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：前沿、聚焦、论道、视界、案例、党建、文化
杂志简介：《现代国企研究》杂志经新闻出版总署批准，自2010年创刊，国内刊号为11-5992/F，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：前沿、聚焦、论道、视界、案例、党建、文化
作者：安仕波 刊期：2016年第06期
财务管理是企业经营中的重要内容,其能够有效促进企业的持续发展。当前,我国国有企业财务管理工作上还存在诸多的问题未得到妥善的解决,已经严重威胁到了国有企业的生存与发展。基于此,本文在论述国有企业财务管理中存在的问题的基础上,提出了一些针对性策略,以供参考。
作者：高原 刊期：2016年第06期
社会的快速发展,使得国企中的工会组织和国企未来的发展都面临这新的挑战。工会说是一种相对成熟的组织形式,在国企内部的管理方面,具有重要的辅助作用的。所以,在新形势下,国企工会将会面临最大的挑战与机遇。
作者：陈永强 刊期：2016年第06期
伴随时代和经济机制的迅速发展,我国紧随时代的步伐,加大了和谐社会和小康社会的建设力度。这种情况的发生就会导致社会各个方面出现行业竞争加剧的局势,人才的推动力日益显现出来,如何挖掘出潜在的人才,保证人力资源能够人尽其能,才尽其用,这就当前阶段国有企业人力资源亟待解决的问题。当前一些国有企业的人力资源管理正面临着这样现实的困境,...
作者：岳翠 刊期：2016年第06期
如今,国有企业进入了深化改革阶段,国有企业改革不仅关系到个人的利益,也关系到国家发展和社会稳定。但是,在国企深化改革的过程中,职工思想问题不断涌现,很多职工对深化改革不适应,反应比较强烈。
作者：杨勇 刊期：2016年第06期
随着社会的不断发展,国企工会工作也处于不断变化的状态,工会工作的开展对于整个国企都有着至关重要的作用,相关的管理层人员必须加强对其的重视,积极的采取措施对现有的工会工作进行完善,为国企的进一步发展奠定基础。
作者：马志春 刊期：2016年第06期
"十三五"开局之年,宏观经济仍然面临严竣考验,按照中央经济工作会议精神,国有企业作为我们国家的经济支柱落实全年供给侧改革的五大工作任务,仍然肩负着重要的职责和使命。为什么这么说,国有企业从数量上约占全国各类企业的十分之一,注册资本约占全国企业的三分之一,收入占全国GDP的五分之一,税收约占全国企业的三分之一,很多的国有企业都是全国...
作者：邓敏 刊期：2016年第06期
国有企业人力资源管理在开展人力资源管理工作时,需要提升注重人才开发的力度,同时人才开发也已经成为其核心主题。现在我国市场经济已经得到了很大程度的发展前进,为了使人才得到更好的培养、开发以及利用,一定要摒除过去陈旧落后的观念,对人才开发的理念以及机制进行不断的创新、优化,从而使得国有企业人才的培养、成长以及国有企业的前进发展...
作者：陈明 刊期：2016年第06期
不良资产不仅降低了资产盈利性、安全性和流动性,增加企业负担,另一方面其本身如"冰棍效应",也面临贬值。本文从企业投资管理制度和内控制度不健全、往来款项管理制度缺位、国有企业体制改革不到位等方面对不良资产形成的管理原因进行分析,认为要解决国有企业不良资产问题,必须要落实投资决策过程管理,避免产生新不良资产,盘活和处置闲置存量资...
作者：汤莹莹 刊期：2016年第06期
在国有企业当中,各级干部发挥着中流砥柱的作用,干部队伍稳定发展也直接关系到企业良性稳定发展。尤其是随着经济结构调整和国企转型的新浪潮,如何加强国企干部管理,发挥干部队伍的作用显得尤为重要。本文结合自身工作经历,分析了国有企业的干部管理工作的特点,对如何做好企业干部管理的进行剖析并分享一些体会。
作者：明艳艳 刊期：2016年第06期
会计掌管着一个企业的经济命脉,加强企业内部的会计审计制度,能够有效规避企业的财务风险,降低经济成本,增加企业经济效益,提高企业财务管理能力,同时还能优化企业内部经济结构。本文探讨了开展关于加强企业会计审计的若干思考。
作者：黄术芳 刊期：2016年第06期
改革开放以来,中国的经济及大中型企业迅速发展,而不可忽视的是一些中小型企业也异军突起,我国的中小企业数量已占企业数的90%以上,在我国社会主义市场经济中发挥着重要作用。本文将就中小企业的特点分析其市场营销策略,对其利弊分析并作出一些对策建议,发表一些自己的看法。
作者：朱旭东 刊期：2016年第06期
国有企业的人事管理是企业经营管理的重要部分,也是企业思想政治工作的重要基础。但是也存在个别国有企业依然按照传统的人事管理模式进行人员的选拔和录用,因此本文从我国国有企业人事管理文化方面出发,探究我国国有企业人事管理文化的发展和表现,提出相关实践方式,以供参考。
作者：谭志萍 刊期：2016年第06期
目前国企的办公室管理正在逐渐变得越来越重要,是整个企业的非常重要的一个部分,它的管理对整体的发展也有着至关重要的作用。对于办公室管理来讲,它是一种企业文化也是一种企业的管理理念。是对企业现代化管理的必须要求。本文针对国企办公室管理方面的重要性作出了具体的分析,并对管理的提升途径作出了具体的讨论。
作者：曹丽鹏 刊期：2016年第06期
在我国经济飞速发展的阶段,国家经济在很大程度上都依靠国有企业。国有企业出现的国有资产不明和国有资产流失的情况,要求我们必须对国有企业进行改革。而在改革过程中,对国有企业的产权问题是最重要的改革方向。而由于我国的社会主义性质和公有制为主体的社会主义经济体制,导致了我国国有企业产权改革举步维艰。本文主要概述了国有企业产权的现...
作者：邓硕 刊期：2016年第06期
青年创新创效活动是一项历史悠久、内容丰富共青团传统的主题实践活动。在挖掘青年群体蕴涵的巨大创新创效潜能,实现青年员工成长成才、推动企业生产建设和创造经济效益中发挥着重要作用。随着时代的进步和80、90后新员工的加入,要想使青年创新创效始终保持蓬勃生机、发挥关键作用,就需要对青年创新创效活动的载体、方式等进行不断创新,才能吸引...