杂志简介:《现代国企研究》杂志经新闻出版总署批准,自2010年创刊,国内刊号为11-5992/F,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:前沿、聚焦、论道、视界、案例、党建、文化
作者:谢耿; 苏小蓉 刊期:2015年第12期
开展企业用人指导,不仅是职业指导的重要内容之一,而且对企业招聘人才有着重要的作用和现实意义,本文以南方医科大学为例,指出开展企业用人指导的问题和紧迫性,从招聘基础工作、岗位培训和职业指导与企业招聘需求不对称三方面分析用人指导存在的问题,列举南方医科大学开展企业用人指导的实践探索,帮助和指导企业提高招聘质量。
作者:刘洁; 宋世骏 刊期:2015年第12期
行之有效的体制以及员工的责任意识是企业发展的基石、也是生存之本,然而在国有企业中,责任年年抓,质量天天讲,可实际效果有时却差强人意。究其原因,就是企业兴个人荣,企业衰则国家担;国有企业的制度与体制模式化、责任与利益不匹配。本文主要以国有企业现状为背景。围绕国企如何做好管理以及如何发挥员工主动能动性方面进行分析探讨。
作者:郭爽 刊期:2015年第12期
随着社会经济一体化发展趋势的深化,企业市场面临的市场竞争压力也逐渐增大,管理工作作为企业稳定发展的重要保障,充分的运用激励理论开展各项管理活动有利于企业的进一步发展。本文主要对激励理论的模式和作用进行了分析,结合当前企业现状,研究了激励理论在企业管理中的应用问题,并总结了激励理论在企业管理中的应用对策,以期更好的推动企业的...
作者:何茂林; 杨金岗 刊期:2015年第12期
人力资源是现代企业最重要的资源,是提高企业综合竞争力的关键,有效的人力资源管理对企业和员工自身大有益处。本文就人力资源管理中存在的问题进行分析,进而有针对性的提出合理的解决对策,促进我国煤炭企业快速发展。
作者:任海涛; 钱升; 毛立新 刊期:2015年第12期
由于新媒体的出现,使人们的生活发生了巨大的变化,新媒体打破了传统媒体优势的格局,新媒体传播速度快,传播范围较广泛,使得部分依赖传统媒体的国有企业面临潜在的危机,在新媒体的环境下,国有企业的品牌应该找出一条生存之道,适应新媒体的传播形态。
作者:代进雷; 梁艳 刊期:2015年第12期
随着新电改政策的相继出台,电力企业面临的竞争也越来越激烈,人力资源是决定电力企业核心竞争力的关键所在,本文简单介绍了电力资源目前的特点,有针对当今电力企业的现状提出了一些优化的措施。
作者:朱士龙 刊期:2015年第12期
工会工作的主要任务是维护职工的劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权利等,切实发挥好工人阶级主力军的作用,激励和保护职工群众在推动科学发展、和谐发展中的积极性、主动性和创造性,进一步促进职工队伍的全面发展。文章主要分析了国企工会工作面临的挑战、新思路等方面的内容。
作者:张鸿鳌 刊期:2015年第12期
作者:王文芳; 刘贺军 刊期:2015年第12期
跨国公司战略联盟是全球经济一体化、世界分工深化、资源整合需要等因素驱动的必然结果,其蓬勃发展改变了企业间以往纯粹合作与纯粹竞争的格局,同时也为跨国公司提供了新的挑战和机遇。本文通过对跨国公司战略联盟的定义、特点等的研究,进一步讨论研究跨国公司战略联盟对我国企业的影响和启示,这对我国企业能更好地利用跨国公司战略联盟有着重要...
作者:杨宏业 刊期:2015年第12期
集中管理是电力集团化公司物资管理的重要手段,目前集中采购管理中存在的问题,需要采取的对策。
作者:宋明伟 刊期:2015年第12期
煤炭企业作为我国的传统企业,在信息社会和节约发展理念下取得新的发展动力,除了高新的技术支持,还需要转变企业经营管理理念。本文主要对精益思想管理模式的内涵进行分析,总结精益思想下煤炭企业经营管理的方法。
作者:黄跃华 刊期:2015年第12期
国有企业的整体发展离不开对内部财务体制的管理。随着我国国有企业发展规模的不断扩大,国有企业财务管理工作的难度越来越大,为了使国有企业实现稳定的发展,国有企业在财务制度上需对财务管理会计制定相应的管理体制,提高企业财务管理工作的有效性,同时,也能够为国有企业的财务管理工作提供一定的保障,使企业在有效的经济管理体系下实现高速发...
作者:唐川 刊期:2015年第12期
在现代化和信息化进程中,电力企业改革的发展愈演愈烈,企业面临的问题也越来越复杂,加强电力企业群众工作在当今社会中变得极其重要,本文就目前企业群众工作中存在的问题以及如何解决进行相关讨论,在当今时代条件下必须加强群众工作、基层工作的使命感和责任感。
作者:王慧 刊期:2015年第12期
随着科学技术的迅猛发展,智能电网技术在不断地革新和发展并广泛的应用到电力企业中。智能电网技术在理论和技术上都给电力企业带来了革新,促进了电力企业的进一步发展。但是,智能电网也给电力企业的人才战略提出了挑战,如何提高电力企业员工的专业能力和技术,提高员工的工作效率与积极性,是电力企业人力资源管理的重要课题。
作者:王磊磊 刊期:2015年第12期
本文主要从现代人力资源管理理念与运作机制、信息化建设对企业管理的重要意义、现代人力资源管理的主要目标和信息化环境下企业的人力资源管理运作机制研究这四个方面做了具体的阐述。