现代国企研究杂志 部级期刊
Modern SOE Research
杂志简介：《现代国企研究》杂志经新闻出版总署批准，自2010年创刊，国内刊号为11-5992/F，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：前沿、聚焦、论道、视界、案例、党建、文化
杂志简介：《现代国企研究》杂志经新闻出版总署批准，自2010年创刊，国内刊号为11-5992/F，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：前沿、聚焦、论道、视界、案例、党建、文化
刊期：2015年第06期
<正>《现代国企研究》杂志是由中国兵器工业集团公司主管、主办的部级经济期刊,中国核心期刊(遴选)数据库入选期刊、CSSCI数据库全文收录期刊、CNKI中国期刊全文数据库收录期刊。国内外公开发行,国内统一刊号:CN11-5992/F;国际刊号:ISSN2095-0322,经国家新闻出版广电总局和北京市新闻出版广电局(京新广函[2014]150号)批准,自2014年8月起...
作者：魏敬红 刊期：2015年第06期
国有企业改革经历了放权让利、承包经营、债转股、公司制、公司法人治理结构等一系列的改革措施后,至今仍面临严峻形势,存在很多问题,需要政府进行宏观调控。十八届三中全会以来虽然对国企改革进行了总体部署,但改革结果不尽人意。本文通过对30多年来国企改革历程的回顾与分析,透视了当前国企改革中存在的问题,探讨了国外国企改革经验与启示,为...
作者：刘亚宾 刊期：2015年第06期
任何企业要想获得更好的发展,实现更好的经济效益,就必须要针对其相应的经济管理进行密切的关注,尤其是对于经济管理中的经济预测来说,其作用和价值更为突出,这一点对于国有企业来说也不例外,本文就重点针对国有企业经济管理中经济预测的应用进行了简要的分析,希望能够具备一定的借鉴价值。
作者：王晓红 刊期：2015年第06期
在我国社会经济快速发展的同时,企业面临的经营发展形势日益复杂,市场竞争也日益激烈。基于这种新的形势,企业要如何维持自身的可持续发展,就成为了需要重点关注的问题。对于任何一家企业而言,创新经济管理体制,是一项必要的工作。本文立足于企业经济管理现状,指出了创新经济管理的必要性,并且提出了具体的创新策略。通过笔者努力,找到促进企业...
作者：武杰 刊期：2015年第06期
高效的人力资源管理模式能够有效的推动整个企业的发展,有利于促进企业生产的顺利进行;有利于激发员工的工作热情,激发员工的创造性;有利于企业降耗提效,提高经济效益;有利于建立和完善企业制度建设;有利于企业文化建设。
作者：杜宝雷 刊期：2015年第06期
进入新世纪后,国内经济体制的改革如火如荼的进行,国有企业在社会经济发展中占有重要的地位,而国有企业领导干部的选拔聘用更是重中之重,作为国有企业的领导干部不仅身系企业未来的发展,也对社会的进步发挥着不可替代的作用,笔者在本文中就当前体制下国有企业领导干部的选拔和聘用新模式进行了探讨。
作者：张莹 刊期：2015年第06期
我国市场经济的快速发展不仅给国内企业带来了巨大的契机,同时市场竞争机制的作用,也给各行各业带来巨大的竞争压力,当前国内企业所面临的竞争,一方面来自于国内市场,另一方面则来自于开放市场环境下国际市场的冲击,在这样的形势下,现代企业加强管理工作的水平与效率是十分必要的。对于商业企业而言,应对国际市场的瞬息万变,加强商业会计管理,对...
作者：郭星原 刊期：2015年第06期
保密工资制起源于西方资本主义早期,资本家为了降低企业人力资源成本而采取与员工逐一谈判工资的办法确定每一位员工的工资标准。本文从信息不对称理论分析入手,认为保密工资制是封建愚民思想在薪酬管理中的反映,是封建腐朽落后的薪酬制度,应该变革为公开透明、公正平等的薪酬制度。
作者：李丽佳 刊期：2015年第06期
电力行业的迅速发展带动了电力企业的新兴繁荣,与此同时传统的电力企业运营管理模式已经不能适应发展需求。为了适应社会日新月异的发展,电力企业运营监控管理模式应运而生。本文通过对电力企业运营监控管理的现状进行简要分析,探讨电力企业进行运用监控管理的必要性和重要性,从而得出更科学有效的对企业运营进行管理的方法。
作者：黄拓 刊期：2015年第06期
本文主要研究了对基于投入产出与价值链理论的电网企业运营监测应用,其具体的应用表现在运营投入、流程运行、绩效产出与异常波动等方面,同时阐述了其监测的方法,旨在全面提高电网企业运营监测的质量。
作者：张庆 刊期：2015年第06期
当前,我国经济进入增速换挡回落、经济结构优化升级、投资驱动转向创新的新常态。而电力企业加快深化改革,工会工作也迎来新的挑战。本文从认识新形势工会工作的新要求、着力打造"五型"工会组织、积极维护群众利益、搭建服务职工的桥梁、提升电力企业工会凝聚力、促进企业和谐健康发展等几个方面对新常态下电力企业工会创新工作思路进行了探索。
作者：佟娜 刊期：2015年第06期
企业战略转型是一项复杂且庞大的任务,如何实现战略转型,人发挥着重要作用。因此,人力资源管理成为企业战略转型的重要组成部分,通过变革人力资源管理体系,能够充分发挥人力优势,促进企业的转型。本文则对企业战略转型的人力资源管理途径进行研究。
作者：刘自文 刊期：2015年第06期
随着路桥施工建筑行业的不断发展,建筑施工企业在面临时代机遇的同时,也面临着由于产业规模扩大而引发的一系列人力资源管理问题。本文通过对企业人力资源信息化建设的内涵及现代企业人力资源管理信息化建设存在的问题进行简要的阐述,对企业的信息化建设提出几条建议,进而为企业持续健康发展提供动力。
作者：苏敏 刊期：2015年第06期
当代社会,企业之间的竞争已经转变为人才的竞争。而企业的薪酬福利制度将直接关系着企业的员工团队建设。建立一套科学合理、符合企业实际情况的薪酬福利体系关系着企业发展,也成为企业决胜市场竞争的关键影响因素。本文通过分析我国国有企业薪酬福利制度的发展情况和存在的问题,针对问题提出国有企业薪酬福利制度改革和完善的措施,为进一步深化...
作者：恽力达 刊期：2015年第06期
发展混合所有制是我国当前深化国企改革的基本方向,2013年底上海出台《国资改革二十条》提出一系列改革措施,其中涉及国企混合所有制改革中法人治理结构的部分,有诸多创新,但也存在去行政化不彻底、国企分类管理模式不科学、国企法人治理结构存在法律适用困境等问题。对此,本文从去取消国企及其领导人行政级别、规范企业各主体之间责任、建立职...