现代国企研究

现代国企研究杂志 部级期刊

Modern SOE Research

杂志简介:《现代国企研究》杂志经新闻出版总署批准,自2010年创刊,国内刊号为11-5992/F,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:前沿、聚焦、论道、视界、案例、党建、文化

主管单位:中国兵器工业集团有限公司
主办单位:中国兵器工业集团公司人才研究中心
国际刊号:2095-0322
国内刊号:11-5992/F
全年订价:¥ 840.00
创刊时间:2010
所属类别:管理类
发行周期:月刊
发行地区:北京
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.13
总发文量:15897
总被引量:8222
H指数:18
引用半衰期:3.5249
立即指数:0.0081
期刊他引率:0.9322
平均引文率:1.3751
  • 通向幸福的动力

    作者:本刊编辑部 刊期:2012年第10期

    人工作的动力,大体上有两类来源,一是压力、胁迫等带来的恐惧感;二是信仰、兴趣、自我实现等带来的成就感、幸福感。本期聚焦所探讨的"幸福力",其实就是强化第二类来源形成的动力,希望企业组织通过提高员工的幸福感来激发创造力、工作热情,从而产生更加强大、可持续的核心竞争力。一般来说,现代社会的组织和个人,都会毫不犹豫地赞赏和追求第二种...

  • 金融危机下的全球化思考——中国远洋运输(集团)总公司董事长魏家福管理思想谈话录

    作者:本刊记者 刊期:2012年第10期

    中国远洋运输(集团)总公司(以下简称中远或中远集团)董事长魏家福在全球商界受到特别的尊敬。他有一套跨国企业的管理经,也有面对危机困境的生存之道。1998年,东南亚金融危机爆发的第二年,魏家福临危受命,被任命为中远集团总裁,当时,外贸运输处在低谷,中远集团经营非常困难。但是,在他的领导下,中远及时制定了"两个转变"的战略,即第一要从全球航...

  • 国际化经营“功夫在国内”

    作者:周中枢 刊期:2012年第10期

    中国企业国际化经营首要的问题一定离不开国内扎实的基础,要打好这个基础,而且不能标准太低,否则进入国际市场就会缺乏真正的竞争实力。当前中国企业国际化经营有加速的趋势,但与国际跨国公司对比,中国企业在国际化经营方面发展不协调的问题还比较突出,主要表现在三个方面:一是势头迅猛,但竞争水平偏低;二是数量众多,但领先企业较少;三是产品丰...

  • 突出主业与产业多元化相结合

    作者:刘绍勇 刊期:2012年第10期

    产业的多元化有利于降低公司风险,特别是对于那些投资量大、回报周期长、周期性表现明显的行业,这其中包括海运、航空等一些行业。国有企业改革应该从几个方面入手:第一点就是要继续完善法人治理结构。法人治理结构是一个全球性的问题。我认为要在中国的国有企业中建立起符合中国特色社会主义要求的董事会制度,这是有一定特殊性的。第二点是要从...

  • 人力资源能否增加战略价值

    作者:范珊珊 刊期:2012年第10期

    在那些将人才看成是最大的资产的企业,很有可能找到一个具有人力资源背景的首席执行官。在这些企业,保护个人价值最为重要。很少有高管从人力资源主管坐到了首席执行官的位置,除非企业对具有强大社交能力的领导有很大的需求。但是当两个角色越来越靠近的时候,董事会对此路径的怀疑也会减弱。美国管理顾问戴夫·乌尔里希试图重新定义人力资源的作...

  • 企业幸福力

    作者:本刊编辑部 刊期:2012年第10期

    企业的幸福力包含多个要素,是一个全方位的立体体系,这个幸福体系作为企业的核心竞争力,致力于企业员工生活以及企业整体境况的改善,最终要达到整个企业的和谐幸福。社会竞争的日益加剧,使人们面临着越来越大的压力,过度的紧张和焦虑会影响到员工的工作效率,进而影响企业的生产效益。作为解决职业心理健康问题的最佳方案,EAP(Employee

  • 构建企业幸福力

    刊期:2012年第10期

    有研究认为幸福感有六个维度:自主性、自我接纳、环境可控性、与人的积极关系、生活目标以及个人成长。如果员工在企业生活中满足了以上六个维度,处理好了自我和他人以及环境的关系,那么其工作和生活状态一定是最佳的,企业也就获得了幸福力。企业核心竞争力包括组织力、战略力、品牌力、文化力、人力以及幸福力,前五种竞争力在以往的研究中多有...

  • EAP研究的背景

    刊期:2012年第10期

    作为人力资源管理的重要手段之一,EAP近年来受到了越来越多企业的重视。员工帮助计划的实施对于提高企业员工的心理健康水平、增强企业的核心能力都有着重要意义。EAP是英文Employee Assistance Programs的简称,翻译成中文叫做员工帮助计划,也称员工援助计划、员工救助计划。它起源于二十世纪初的美国,最初用来解决员工酗酒、吸毒和不良药物所导...

  • EAP与企业幸福力相辅相成

    刊期:2012年第10期

    企业幸福力的构建是全方位的体系,需要多管齐下,但核心必须关注员工的生活幸福,员工帮助计划从一开始就触及到了员工的生活问题。可以说,从EAP出发构建企业幸福力是最为可取的。EAP旨在诊断和解决员工的心理和行为问题,能够帮助构建企业幸福体系,但是以问题解决为导向还不足以促使企业幸福力的形成。幸福力概念的提出可以很好地打开员工帮助计划...

  • EAP落地需要本土化

    刊期:2012年第10期

    中国EAP事业的发展,必须考虑到中国的文化传统,以及由种种因素造成的中国的现实国情,在此基础上做一个总体的战略性的思考,否则,我国的EAP事业就可能出现无序、混乱的局面。中西方文化的差异所导致的人们价值观念、思维习惯、为人处世等方面的差异,以及中国目前的社会现实和企业发展程度、企业结构等具体情况,这些都是我们在实现EAP本土化时必须...

  • “国有”与“民营”能和睦共处吗?

    作者:本刊记者 刊期:2012年第10期

    时至今日,中央企业已经有足够的信心去面对各种批评、质疑甚至抨击。正是在这个判断的基础上,本刊推出"争鸣"这个栏目,把一些与国企相关的热点难点话题拿出来,请持各种意见的人士进行客观、理性的讨论,寻求更高层次的共识。间或有刺耳的声音,不妨以平常心待之。

  • 探索国有控股股东对上市公司的管理机制

    作者:杜晓东 刊期:2012年第10期

    如何在上市公司治理机制下行使好国有出资人权利,实现国有股东和中小股东的双赢,一直是国有控股股东需要直面解决的问题。中国资本市场历经20多年的发展,上市公司已经发展成为我国经济运行中最具优势的群体,而国有上市公司一直在上市公司群体中占据重要的地位,成为了推动国有企业改革和带动行业成长的中坚力量。据统计,截至2011年12月31日,沪深...

  • 化解风险的智慧——中化集团风险管理体系升级案例

    作者:本刊记者 刊期:2012年第10期

    风险管理于外贸企业是一个重大课题,如国际形势、货币贬值升值、支付难题、收汇风险等等都对外贸企业的经营影响甚大。对于三个月前刚被评为全球第二大贸易企业的中国中化集团(以下简称"中化集团")来说,风险管理早已成为公司核心竞争力的重要组成部分及战略转型和业务发展的有力保障。然而,这家22次入围世界500强榜单的企业,却曾经在90年代初

  • 动态、有效的风险识别和管理系统

    作者:张大志 刊期:2012年第10期

    近年的经济危机等因素加强了企业经营中的不确定因素,如何有效应对风险则为企业的管理者们,尤其是国有企业管理者们提出了一个严肃的课题。对风险进行管理也是近年央企非常重视的课题,国务院国资委主任王勇曾多次强调全面风险管理的重要性与作用。在这方面中化的经验可圈可点,足以为鉴。意识的确立近代的风险管理是与经济发展紧密相联的,比如保...

  • “水波效应”“酵母效应”“螺旋效应”——国企创先争优活动长效机制初探

    作者:刘明忠 刊期:2012年第10期

    总书记指出,"深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动,是加强党的基层组织建设的一项经常性工作,也是新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手。"这深刻揭示了建立创先争优活动长效机制对于新形势下持续加强党的先进性建设、提高党的执政能力的重要意义。作为党执政的重要基础,国有企业探索建立推动创先争优活动长效机制尤为...