现代国企研究

现代国企研究杂志 部级期刊

Modern SOE Research

杂志简介:《现代国企研究》杂志经新闻出版总署批准,自2010年创刊,国内刊号为11-5992/F,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:前沿、聚焦、论道、视界、案例、党建、文化

主管单位:中国兵器工业集团有限公司
主办单位:中国兵器工业集团公司人才研究中心
国际刊号:2095-0322
国内刊号:11-5992/F
全年订价:¥ 840.00
创刊时间:2010
所属类别:管理类
发行周期:月刊
发行地区:北京
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.13
总发文量:15897
总被引量:8222
H指数:18
引用半衰期:3.5249
立即指数:0.0081
期刊他引率:0.9322
平均引文率:1.3751
  • 筑巢引凤聚人才

    作者:启平 刊期:2011年第04期

    最重要的战略资源是什么?各个时代有不同的答案:在农耕时代,是土地和体力;工业文明初期,是机器和资金;而在生态文明时代的今天,就是人才。人才资本占社会财富构成的比重越来越大,作用越来越明显。近年来,中央企业通过大力实施人才强企战略,筑巢引凤,高端引智,广纳群贤,使得一大批具有世界眼光、战略思维和开拓创新精神的优秀经营管理人才、科技...

  • “十二五”规划为国企发展指明方向

    刊期:2011年第04期

    刚刚公布的国家"十二五"规划纲要,是未来五年我国经济社会发展的宏伟蓝图,也为国企发展指明了方向。现将相关内容摘要如下:关于调整优化投资结构发挥投资对扩大内需的重要作用,保持投资合理增长,完善投资体制机制,明确界定政府投资范围,规范国有企业投资行为,鼓励扩大民间投资,有效遏制盲目扩张和重复建设,促进投资消费良性互动,把扩大投资和增...

  • 密切关注日本地震后的经济动向

    作者:宋健坤 刊期:2011年第04期

    2011年3月11日,日本东北部附近海域发生九级地震并引发海啸,造成巨大经济损失和人身伤亡,同时可能给国际社会带来比2008年"金融海啸"更大的危机和震荡。如何评估日本震后对本国和全球经济造成的影响?日本在震后会采取什么样的对策?都成为当今国际社会尤其是诸大国最关心的问题。日本会怎么做预计日本本次危机可分三个发展期。第一阶段:危机发生...

  • 把国企民企的优势结合起来

    作者:厉以宁 刊期:2011年第04期

    在我们中国,国有企业跟民营企业应该达到一个互赢、共赢的格局。这是我们愿意看到的状态。首先说,为什么中国要有国有企业?显然,这主要是因为,它可以自觉地落实国家的一些发展战略。国有企业跟民营企业不一样——要使民营企业的行为符合国家的发展战略,可能需要使用一些额外的鼓励政策去吸引它。国有企业就没有这个问题。

  • 国有经济要有所为有所不为

    作者:欧成中 刊期:2011年第04期

    党的"十五大"以来,在党中央、国务院的正确领导下,国有企业改革取得阶段性的重要成果。国资部门做了卓有成效的工作,国有企业经营状态进一步改善。"共和国长子"经过凤凰涅槃般的洗礼,重新展示活力。但是,我们还须清醒看到,国有经济深层次的矛盾并没有消除,国企改革仍需继续推进。主要表现:一是国有经济依然分布过宽。

  • 只有技术创新还不够

    作者:辜胜阻 刊期:2011年第04期

    进入"十二五"时期,我国经济发展的内外环境正发生重大变化。世界经济政治格局出现新变化,"欧美消费—中国制造"的全球经济增长模式正逐步改变,世界金融体系、国际产业链结构也面临新的调整。同时,国内资源环境约束不断强化,科技创新能力不强,产业结构不合理等发展不平衡、不协调、不可持续问题日益突出。

  • 什么创新最重要?

    刊期:2011年第04期

    我想以中国建材的发展来展开话题。大家知道,其实中国建材10年前是一个小企业,经过这些年实现了跨越式的发展,尤其是"十一五"期间,中国建材增长了近10倍。它是怎么发展起来的?其实就是两个字——创新。制度创新是一个方面。一个是多元化的股份制,一个是规范的治理,一个是职业经理人。

  • 筑巢引凤前后——中央企业引进海外人才主题关注

    作者:本刊编辑部; 孙绍林; 张娜 刊期:2011年第04期

    推动科学发展,加快转变经济发展方式,建设创新型国家,在日趋激烈的国际竞争中赢得发展主动权,根本靠科技,基础在教育,关键是人才。——,2011年3月4日,"两会"期间要加快人才资源开发。突出培养创新型科技人才、经济社会发展重点领域专门人才和高技能人才,积极引进海外高层次人才。——,2011年3月5日,《政府工作报告》

  • 主力军的新问题

    刊期:2011年第04期

    可以发现,许多国家引入海外人才的政策都已经超越了初级层面,开始上升到国家人才战略的高度。就在本期文章组织过程中,3月7日,日本政府出台了新的人才政策。这项政策旨在扩大吸收科学技术和医疗方面有卓越能力的海外人才,并根据在母国的学历、职历、业绩等进行评分,超过一定分数的将被日本政府认定为"高端人才"。

  • 引得进 干得好 留得住 央企如何做到?——《国家中长期人才发展规划纲要》参与起草人王辉耀访谈

    作者:张娜; 孟祥翠 刊期:2011年第04期

    □中央企业需要改善的现状是,通晓国际游戏规则、在海外有多年经验、特别是在海外跨国企业有多年经验的人才缺乏。□中央企业海外人才的考评应该向国际标准看齐,实行任期制和责任制。另外,央企管理层面人才面向全球招聘,可以不限国籍,不限种族。□应该鼓励中央企业多在海外设立分公司,在海外参与""。这样,会带动更多中国企业注重研发,到...

  • “海归”更需归属感

    作者:张娜 刊期:2011年第04期

    一位在北欧学习和工作了20年的新能源高端专家,为何与一家中央企业一拍即合,能量尽显?其他国企可以从中发现哪些最有价值的引人技巧,留人方法,和激发人的路径?肖钢是两年多前加入中海油的,也就是国内引入海外高层次人才刚刚起步的阶段。他现在的职务是中海油新能源首席科学家、中海油研究总院新能源研究中心主任。中海油这几年在新能源和低碳领...

  • 国电集团:筑巢引凤三步走

    作者:张娜 刊期:2011年第04期

    形成一整套引入机制,对如何引得进、留得住进行提前筹谋。自从国务院国资委明文要求五大发电集团提高"新能源占比"后,再加上哥本哈根大会上中国承诺的"到2020年非化石能源占一次能源消费的比重达到15%左右"的大背景,抢占新能源的制高点已经成为发电企业的新经济增长点,并成为抵消火电亏损的有利保障。集聚新能源人才就显得异常紧迫。

  • 国家核电技术公司:政策留人获推崇

    作者:张娜 刊期:2011年第04期

    在引进海外高层次人才方面,他们表现出透明和务实风格。在核电领域,谈的最多的一直是技术路线问题,包括技术的引进、消化、吸收、再创新等焦点,其实,还有一种引进正在潜移默化地推行,就是海外高层次人才。2010年5月,一则名为《国家核电技术公司引进海外高层次人才暂行办法》的文件出台,表明国核技对人才的重视程度。

  • 知其所在,知其所欲

    刊期:2011年第04期

    掌握人才信息,这是引进工作的前提,同时要大胆通过事业和待遇留人。新时期,中国北方发动机研究所承担着繁重而又技术跨度大的研发任务,需要攻克和掌握一批关键技术群。关键技术的突破在于核心专业拥有高水平的科技领军人才。该研究所地处经济欠发达地区,受地域经济、科教、文化等因素影响,引进和稳定高素质人才一直是一个难题。尽管如此,研究所...

  • “管理者”、“领导者”、“引导者”

    作者:史光起 刊期:2011年第04期

    昨天的企业需要的是"管理者",今天的企业需要的是"领导者",而明天的企业需要的则是"引导者"。审视与反思企业管理工作我们今天的企业在内部管理上还多在沿用20世纪的管理方法,以流程化、量化、标杆化等科学管理方式来提高企业的生产力,进而提升企业竞争力。科学管理理念与方法产生的年代是工业革命时期,这个时期大量的劳动产出就意味着企业的竞...