杂志简介：《现代管理科学》杂志经新闻出版总署批准，自1982年创刊，国内刊号为32-1281/C，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份双月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：名家观察、博士论坛、专题研究、搞活企业
杂志简介：《现代管理科学》杂志经新闻出版总署批准，自1982年创刊，国内刊号为32-1281/C，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份双月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：名家观察、博士论坛、专题研究、搞活企业
作者：王丽萍; 汤兵勇 刊期：2005年第03期
总结了当前融资理论的研究现状,通过国际融资比较和股权结构分析,突显出我国的融资状况与存在问题,从行为金融角度探讨了融资环境与心理因素对融资行为的影响,为培育中国特色的融资模式提出了相应的对策思路.
作者：李凯; 张稳瑜 刊期：2005年第03期
准确测量汇率波动是进行汇率预测和风险控制的基础.本文通过美元/日元的高频日汇率数据的实证研究,检验了金融时间序列的"尖峰厚尾性"特征,并且通过对GARCH、TGARCH和EGARCH的模型估计,验证了汇率市场在信息不对称条件下,对好消息和坏消息有不同程度的波动反应,金融市场的杠杆作用是明显的.为正确认识汇率波动原因,分析汇率走势,制定外汇政策提...
作者：袁翥鹏; 张阳 刊期：2005年第03期
基于相似的地域文化背景,东南亚财团模式对我国发展财团经济具有借鉴作用.本文对东南亚财团模式的特点进行探讨,借鉴其成功经验,以期对适时组建具有中国特色的财团组织提供借鉴参考.
作者：徐刚; 胡蓓 刊期：2005年第03期
如何减少人才流失是企业在竞争中能否立于不败之地的关键,同时也是长时间来困扰广大企业管理者的一个问题.本文试图从人力资源管理的基本内容方面来初步探讨,建立起人才流失的危机管理系统.
作者：郑立明; 任浩 刊期：2005年第03期
分类是理论研究的基本方法,对制造企业进行分类是流程管理研究的基础.本文根据业务流程与价值增值的密切程度对制造企业的业务流程进行重新分类,并提出和描述了基于增值流程分布的制造企业分类及其特征.
作者：吉小燕; 郑垂勇 刊期：2005年第03期
本文简述独立董事的兴起,探讨独立董事制度在我国上市公司的实践中存在的突出问题,并提出了相应的解决措施.
作者：赵舒; 王伟 刊期：2005年第03期
本文将智力资本界定为建立在知识基础上的、以创造性智慧为突出特征的、能够给企业带来持久竞争优势的一种企业资源.归纳了智力资本所具备的创造性、无耗性、效用递增性、协同性、互补性等特点.提炼了智力资本影响企业价值增值的三种模式,并利用净现值法对价值增值的程度进行了定量的分析.
作者：侯强; 沈玉志; 王中东 刊期：2005年第03期
本文介绍了一种融新采购理念和信息技术为一体的采购模式--反拍卖采购,阐述了反拍卖采购的操作流程.并通过对我国传统采购模式与反拍卖采购模式的对比分析,说明了反拍卖采购的优势,适用范围以及实施中应该注意的问题.
作者：由丽丹; 刘传哲 刊期：2005年第03期
本文用相关分析和回归分析的方法对江苏省科技型中小企业的融资与发展的相关程度进行了定量分析,分析不同融资方式对科技型中小企业发展的贡献程度,得出了江苏省科技型中小企业工业总产值与科技开发贷款具有强正相关关系,而与地方财政科技拨款占财政支出比重没有太大的相关关系,并依此得出了几点启示.
作者：何行; 马永开 刊期：2005年第03期
金融系统的混沌现象以及金融机构投资者的趋利性为金融市场的风险管理提出了更高的要求.风险预算在这样的情况下应运而生,它弥补了战略资产配置的不足,为了追求更高的投资收益,不仅长期对总投资组合进行战略资产配置,而且在短期雇佣积极管理者动态调整投资组合头寸.积极管理者的选择问题则成为风险预算进程的焦点,理论界对此展开了一系列的研究...
作者：梁颖; 安同良 刊期：2005年第03期
20世纪90年代后,EVA最大化成为西方企业追求的最重要的财务目标,并形成了基于EVA的利润分享机制.本文即从委托--理论的角度探讨了薪酬激励的依据,介绍了EVA的测度方法以及红利银行计划,在对其优点进行探讨的基础上,提出将EVA指标引入我国上市公司业绩考察与薪酬激励.
作者：任荣伟 刊期：2005年第03期
全球注册的离岸公司目前已有70多万家企业，其中有50多万家注册在英属处女群岛、百慕大、开曼群岛，其中约有20万家与中国企业有关联。本文通过对广东珠江三角洲地区创业企业竞争力的一项深入调查研究，揭示了这些企业选择离岸运作的动因，并对离岸公司资本运作模式的流程作了深入分析，最后提出了几个启示性结论。
作者：金萍; 赵民杰 刊期：2005年第03期
保险企业是典型的服务型企业,保户是保留还是流失对企业利润影响很大.鉴于保险商品所具有的特殊性,保户的投保行为有其自身的特殊性.按照现代营销学派的保留客户驱动因素理论,本文从关系利益和关系质量因素角度,结合保户行为特点分析了保险客户保留驱动因素.
作者：陆奇岸 刊期：2005年第03期
导致战略联盟失败的原因是多种多样的,其中,最主要的原因在于联盟中的机会主义行为.这种行为产生的原因在于联盟合约的不完全性、联盟各方利益驱动的差异性以及联盟管理机制的缺陷性,因此,要有效克服联盟中的机会主义行为,需要构建以选择、监督和信任为基础的治理机制.
作者：赫晓峰 刊期：2005年第03期
工作团队被认为是近二十年来发展的最有利于提高组织效率的一种管理模式,随着团队工作方式的推广,越来越多的学者和管理者们开始关注自我管理型团队有效性的研究.本文总结了自我管理型团队的基本特征,并提出了提高自我管理型工作团队的效率的方法
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