摘要：绩效评定不客观、不公正,不仅会让受到不公正待遇的员工选择离开,其他员工也会因为预期不明产生的不安全感而选择离开。而员工离开的背后,不仅仅是因为激励机制不完善,也反映出管理者领导能力的缺失。小藤在一家外企工作已经快三年了,一直负责工资计算的业务,工作虽然不能说特别积极,但也中规中矩,相对来说比较稳定。2018年年初,小藤准备结婚,想年假、婚假一起休,加起来要休一个月。

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