发表之家网站,学术咨询:400-888-7501 订阅咨询:400-888-7502 股权代码 102064

高承诺工作系统就能促进多焦点嵌入吗——主管支持的调节作用

作者:刘宗华; 郑馨怡 三峡大学经济与管理学院; 湖北宜昌443002; 武汉商学院工商管理学院; 湖北武汉430056
高承诺工作系统   多焦点嵌入   主管支持   人力资源管理   员工嵌入理论  

摘要:[目的/意义]人力资源管理与多焦点嵌入的关系一直是学者们关注的焦点。以往的研究者主要从社会交换的视角探讨单项人力资源管理实践与工作嵌入的关系。本研究基于资源保存理论视角实证检验了人力资源管理系统与多焦点嵌入的关系,拓展了资源保存理论的应用范围,进一步丰富了人力资源管理理论和员工嵌入理论。[方法/过程]基于资源保存理论,本研究采用两个时间点的288份有效样本,考察了高承诺工作系统与多焦点嵌入之间的关系。[结果/结论]研究发现,高承诺工作系统对工作嵌入、组织嵌入和职业嵌入均有显著正向影响,而主管支持正向调节上述关系。

注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社

杂志投稿 免费咨询 杂志订阅
在线投稿 发表咨询 加急见刊 杂志订阅 返回首页