摘要：[目的]介绍A医院临床科主任2011年度绩效考核方法，分析考核结果，发现考核体系及干部管理中存在的问题。[方法]采用SPSS统计分析软件和常见的统计分析方法对相关考核结果进行分析。[结果]2011年度绩效考核中，科室内部民主评议得分主要分布在90～100分之间，考核小组考评得分主要分布在85～90分之间，不同考评组对科主任评分的秩和检验结果不存在统计学差异（P=-O．071〉0．05）。[结论]此次年度考核指标标准值制定合理性欠佳，临床科主任的行政管理能力尚需提高。
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