武汉电力职业技术学院学报杂志 省级期刊

基于企业文化视角的高职院校特色校园文化建设探讨——以武汉电力职业技术学院为例

作者：黄婕; 袁黎明 刊期：2016年第04期

根据高职校园文化建设与企业文化的内涵,从制度文化、精神文化与环境文化等层面探讨如何将企业文化与高职特色校园文化建设相结合的实践。

学院荣誉榜

刊期：2016年第04期

多渠道引入企业文化 全方位提升职业素养

作者：刘超俊 刊期：2016年第04期

为了培养出符合企业文化需求的学生,将企业文化引入高职院校的职业素养教育是当前之需。从认识实习、课堂教学、校园活动、顶岗实习四个渠道着手,介绍企业文化与高职院校职业素养教育的融合方式,希望将企业文化渗透到高职院校的方方面面,全方位提升学生的职业素养。

高职院校教师绩效考核探究

作者：胡震 刊期：2016年第04期

高职院校的发展需要依靠一批素质过硬、作风优良、稳定前进的教师队伍,而建立这样的队伍就必须制定合理的教师绩效评价体系,通过设计合理的考核指标,明确考核标准和方法及有效的绩效考核来提高高职院校教师教学能力。

辅导员工作的“巧思”与“拙力”

作者：涂智勇 刊期：2016年第04期

《普通高等学校辅导员队伍建设规定》明确了高校辅导员的职责和要求。辅导员要完成工作,需要自身加强修炼,加强学习;巧思首先在于修练的胜任力上,注意“智”的教育,“德”的引导,同时也需要深入学生、了解学生;拙力需要辅导员经常性走出办公室,深入教室、实验室、宿舍、食堂与学生进行深度沟通。

论高校学生干部选用及其在课堂管理上的作用

作者：周丽 刊期：2016年第04期

学生干部选用的好与坏直接影响到班风和学风乃至整个学校的校风。高校学生管理、教学管理和学生实践构成了高校养成教育的环境。选好学生干部,让其在学生管理、教学管理及良好习惯养成等方面起着至关重要的作用。

体育常识与终身体育意识培养的关联性研究

作者：王璇 刊期：2016年第04期

采用文献资料法、调查问卷法和逻辑分析法讨论当代学生健康常识的普及与大学生终身体育意识培养两者之间的关系,重在分析大学生体育健康常识普及对终身体育意识形成的意义和作用,对当前大学生体育健康常识的储存现状进行分析,并针对现状提出解决方式和方法。

高校档案评量之理论及实施过程

作者：宋灼蓉 刊期：2016年第04期

档案评量能多方面反应学生的学习经验和成长,还可兼顾学生的学习过程和结果,通过收集特殊主题的学生作品、发现学生需求和学习目标的过程中所产生的优缺点。学生收集资料过程中,若能分成几个阶段来讨论、检视学生的进度与状况,阶段性作品展示或相互交换心得,并立即施以协助或评量,可更精确掌握学生学习历程,发现学习问题,提高档案的质量及增强学...

企业内训师培养的途径与激励策略

作者：陈少华; 向保林; 周毅 刊期：2016年第04期

企业内训师较外训师在了解培训需求、积累实践经验、教学心理与报酬成本上都有优势。目前,企业内训师的培养还存在问题。企业内训师的培养有自我成长、企业培养、第三方引进三个途径。对内训师的激励包含对内训师本人的激励和对其所在部门和组织的激励。

基于岗位胜任能力的技术技能培训体系建设探析

作者：许珊珊 刊期：2016年第04期

基于岗位胜任能力的技术技能培训体系建设,其内容包括“七子体系一机制”:岗位模块子体系、课程子体系、基地子体系、队伍子体系、评价子体系、信息平台子体系、管理子体系和一运作机制。它应与技能鉴定、持证上岗、绩效薪酬等相结合。

内训师团队建设与管理的思考

作者：谢涛; 谌慧铭 刊期：2016年第04期

培训机构工作的价值,最终要落实到为企业输出需要的人才,需要一支培训能力强、运转高效的内训师团队来做支撑。从内训师团队的结构、内训师培养的关键点、内训师团队建设的载体及内训师团队建设应遵循的原则等4方面对内训师团队建设与管理提出了思考。

浅议电力行业培训工作管理体系建设——以国网湖北省电力公司技术培训中心为例

作者：张婷; 张宏艳; 许珊珊; 杨灵 刊期：2016年第04期

根据新形势下电力事业发展对培训工作管理提出的新要求,结合国网湖北省电力公司技术培训中心实际情况,分析了加快培训工作管理体系建设的必要性,对国网湖北省电力公司技术培训中心培训工作的管理体系进行了梳理,探索完善培训管理体系、培训质量管理体系、培训安全管理体系和培训学员管理体系的新思路。

培训师资队伍建设的实践与思考

作者：桂绍勇; 张宏艳 刊期：2016年第04期

基于对培训师资队伍建设实践的描述,分析了其中存在的问题,提出了加强师资队伍建设工作的对策。

薪酬发放规范管理策略研究

作者：李新 刊期：2016年第04期

在深刻分析国有企业薪酬发放管理面临的形势和存在的问题基础上,引入薪酬发放激励理论、保密与公开理论、合理避税理论,提出适应人力资源集约化要求的薪酬规范发放体系。通过强化法治意识、责任意识、协同意识,规范薪酬发放管理;严格工资总额计划控制、工资水平控制、发放进度控制,强化发放计划管理;深化管理集约、业务集约、信息集约,实施集中...

我国中小企业财务管理存在问题及对策

作者：李招 刊期：2016年第04期

中小企业在我国的经济发展当中发挥着重要的作用,尤其是在当前的环境下,更需要中小企业在国民经济的发展当中贡献自己的力量。目前,我国中小企业财务管理当中存在资金短缺、融资困难、管理松懈、应收款多等问题,政府应充分发挥协调作用,建立完善的融资体系;企业自身也要加强资金和财务的管控。