摘要：现代企业的激励制度作为企业人力资源管理的重要内容,在经营活动设计中起着重要作用,它能通过一定科学的激励措施,激发员工工作热情与工作潜力,从而促进员工良性竞争,提高企业综合效益。因此,本文基于此论点,运用激励理论就如何促进企业激励制度的优化提出建议。
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