摘要：随着知识经济的到来以及组织环境的日趋动态化,谦逊型领导对员工行为的影响越来越重要.本文采取调查问卷的方式,搜集了256份有效问卷,通过实证研究发现,谦逊型领导对员工建言行为有正向作用,并且员工的心理安全感作为中介变量,影响着谦逊型领导与员工建言行为之间的关系.这些结论有利于企业理清谦逊型领导、员工心理安全感、员工建言行为三个变量的内在机理,为提高组织管理奠定理论基础.

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