摘要：人力资源作为企业生存和发展的第一资源,直接关系企业核心竞争力构建和可持续性发展。现代企业已逐渐认识到人力资源开发与管理的重要性,越来越多的企业逐渐把员工职业发展管理作为其人力资源开发与管理的重要途径和手段。通过人力资源专业技术在人才开发管理上的应用以及企业人力资源管理体制变革,能有效促进形成以能力和业绩为导向的各类人员职业发展晋升机制。

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