摘要：针对目前同名消歧方法只考虑单一策略且消歧外延过大的问题，通过工作单位这一具有高区分度的特征来缩小消歧外延，将同名消歧问题具体化到姓名相同、单位不同的科技人才歧义消解问题上，并利用科技人才的成果信息，组合了实体链接、成果时间窗、成果合著者和成果相似度四个消歧策略，提出了一种基于多策略组合模型的消歧方法。实验结果表明，该方法取得了较好的同名消歧效果。

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