摘要：对学校组织的忠诚度的缺乏是高职院校“三高”人才的流失的一个重要原因。高职院校优秀人才的人力资源特点：流动性意愿较强、具有强烈的事业心、具有自主性和创新性。提高优秀人才对学校的感情依附度。树立“能力本位”的用才导向，建立健全新型合理人事分配制度，让优秀人才有参与感。保证优秀人才的积极性、创造性和对学校教育事业发展目标的认同度、使命感、归属感。

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