摘要：在不同经济发展阶段下,经济发展需要的人才体系不同。基于经济发展阶段理论,从理论上分析了人才体系与经济高质量发展之间的作用机理;通过构建人才和经济高质量发展的指标体系,运用耦合协调度模型探讨了天津1998-2017年人才体系与经济高质量发展的协调程度。研究结果表明:第一,天津人才体系在逐步完善,但仍有很大的进步空间;第二,天津经济增长不足以支撑人才体系的健全与发展;第三,在样本后期,人才体系与经济结构具有很强大的互动关系,但二者的发展水平还有待提高;第四,人才体系与经济质量体系协调度在样本初期受发展水平的影响较大,而在样本后期,受二者之间耦合程度的影响较大,且二者之间耦合协调度受经济增长的影响较大。基于以上实证结果,最后提出打造天津高层次人才体系,突破'人才瓶颈',推动天津经济高质量发展的政策建议。

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