摘要：印染企业薪酬问题变得越来越敏感而又难以管理,薪酬不仅是员工收入还代表着员工价值,更是投资者投资成本、企业文化的重要部分,直接影响着企业的发展。文中从薪酬设计与管理中的工资定位、工资结构、工资结算与绩效考核等方面进行分析,并提出了相应措施与解决方法,为印染企业的薪酬体系提供一定的参考依据。

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