摘要：只要与CEO简单交谈,Mark Leslie就能很确定地判断一个公司的企业文化：如果他一直在说＂我、我的＂,那该企业应该是一个独裁公司,高管们一定只专注于自己的赚钱、出名;如果他一直说的是＂我们、我们的＂,那该企业就是民主管理型的,高管和员工有着同样的目标并分享利润所得。Leslie是一位高科技企业家,同时是斯坦福商学院的讲师。作为Veritas软件公司从1990年至2001年的主席和CEO,Leslie把该公司变成从12名员工发展到6000名员工。

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