摘要：2017年以来,黄陵矿业双龙煤业根据成果推广后给企业带来的经济效益,实施“明码标价”奖罚制度,调动职工参与创新的积极性。该矿要求职工围绕安全、生产、经营、工艺、节支降耗等方面开展创新工作,将创新成果分为技术创新、推广、管理创新、“五小”创新4大类,要求成果申报人填写申报表,每季度进行评审,所有申报成果均按创新水平、技术难度、应用价值等5个方面实行百分制考核。根据考核得分给予相应等级的奖励,该矿规定创新成果每半年申报一次、奖励一次。

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