摘要：对于现代企业发展而言,商业秘密权是一项尤为重要的财产权利,它类似于企业的知识产权,是企业的巨额无形资产,具有很高的市场价值.在商战中,保护企业的商业秘密非常重要.在我国,企业往往通过与员工签订竞业禁止协议的方式,要求离职员工保守其商业秘密.但是自主择业权是宪法赋予劳动者的一项基本权利,关系到劳动者的生存及发展,属于基本人权范畴,具有宪法权利的属性,应该予以很好的保护.因此,需要解决好劳动者的自主择业权与企业的商业秘密权二者之间的冲突关系.

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