摘要：“国以人兴,政以才治”,人是干事做事的主体,是国税事业发展的首要资源.当前基层国税部门的人才建设工作中,在有关人才结构、培养、使用和激励等方面还存在一系列问题.为此,必须以改革的精神,大胆创新工作机制、培养机制、使用机制和激励机制,多管齐下,才能确保国税人才资源真正优化,从而为国税系统全面、准确的履行好“聚财为国,执法为民”的职责提供坚实的人才保障.

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