摘要：《劳动合同法》及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（以下简称《解释（四）》）对竞业限制做了原则性规定,但受制于立法精神把握的不确定性以及具体案情的复杂性,在实践中,劳动者往往提出各种抗辩.本文以此为切入点,从劳动者抗辩角度出发,对竞业限制适格主体、竞业限制义务违反、经济补偿、继续履行等方面进行论述,以期为司法实践中审理竞业限制纠纷提供有益借鉴.

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