摘要：以2008-2013年上市并购公司和非并购公司为样本,实证检验家族公司并购对CEO薪酬和CEO变更的影响。结果表明：家族公司并购对CEO薪酬无显著影响,非家族公司并购与CEO薪酬显著正相关;非家族公司并购降低了CEO变更的可能性,家族公司并购对CEO变更无显著影响。这说明,家族公司在并购中的问题相对非家族公司较小,家族控股股东对管理层的监督机制能够减轻所有权与控制权分离所产生的第一类问题。

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