摘要：目的调查基层聘用制护士的职业获益感。方法选取2015年8月至2016年7月某市基层医院的全体护士220名进行此次调查，其中聘用制护士157名，编制护士63名，分析护士的一般情况、职业道德及职业获益感。结果聘用制护士的年龄、学历、职称、上班时长及付出与薪酬不平等与编制护士比较差异有统计学意义(P＜0.05)；编制护士职业道德水平均优于聘用制护士，职业获益感评分均高于聘用制护士，差异有统计学意义(P＜0.05)，所有护士在团队精神比较中差异无统计学意义(P＞0.05)。结论为了护理队伍可以发展壮大及维持队伍的稳定性，对于基层聘用制护士需加强业务知识教育，培养良好的工作态度，提高薪酬待遇，才可以更好的提高职业获益感评分。

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