摘要：网约用工的合法性以及网约用工的具体性质认定，是分析网约工劳动权益保障的两大基本问题。就现有规范而言，我国仅有《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》对网约车模式进行了规范，但其也未对网约车司机的劳动权益保障进行具体规制。除此之外，我国尚无一部完整的法律规范，对劳动者的权益保障进行规制与保障。现有规定的缺失与网约用工的复杂性，均对实现网约工的劳动权益保障设置了相应障碍。因此，针对网约工劳动权益保障的现状与问题进行分析，可从中发现并分析问题，并为解决问题提供一定思路。

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