摘要：随着社会的发展，现代企业进行人力资源绩效考核越来越普遍，很多的企业管理者开始认识到绩效考核在人力资源系统中发挥着重要作用，在企业战略化发展过程中，人力资源绩效考核制度是非常实用和有效的。但是，我们要学会使用科学的考核方法提高企业的效益，只有合理地运用考核方法才能改进绩效考核机制和构建有效的绩效制度。如今，国内的很多企业在运用人力资源绩效考核方法时存在着很多误区，这对人力资源的管理是非常不利的。本文通过对现代企业人力资源管理进行理论和技术上的研究，结合在实践中出现的突出问题，探讨解决这些问题的新方法。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社