摘要：当今企业间的竞争，实质上是人才间的竞争，当企业内部的人力资源不能满足其发展和变化的要求时，就要根据人力资源规划和职务分析的数量与质量要求，通过有效的外部招聘，从企业外部吸收符合工作岗位任职资格要求的人员，为组织的人力资源队伍吸收新生力量，给企业带来更多的创新机会。企业进行有效的招聘管理，设计一套科学有效的招聘管理流程可以为企业不断增强人力资本，提高员工满意度，提高企业的人力资源管理水平。

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