摘要：案例背景针对存在的部分党务干部业务不精、岗位变动频繁等问题,包头市稀土高新区党工委组织人社部以提升党务工作专业化为切入点,实行党务工作者“持证上岗”制度,通过建立培训教育、资格认证、选聘管理和综合考核评价“四大体系”,培养“专业、专注、专心”的基层党务工作者队伍,推动形成基层党务工作者专业化、基层党建工作科学化“双提升”的长效机制。

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