杂志简介:《上海管理科学》杂志经新闻出版总署批准,自1979年创刊,国内刊号为31-1515/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份双月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:主编寄语、专论、主题文章、生产管理、技术创新与管理、金融管理、项目与团队管理
作者:童骏; 尤建新; 李展儒; 张华祥 刊期:2019年第03期
有保证金约束的资本资产定价模型在实际应用中面临着两个挑战,一是模型引入了非线性的约束条件,导致没有解析的均衡价格,二是市场中投资者和资产的数量都很庞大,如何高效地找到近似解。针对有保证金约束的资本资产定价模型,提出适用于多服务器协同运算的广播式异步算法。该算法把投资者分成若干个不同的组,各组在不同的服务器上独立运行,组与组...
作者:陈雪莲; 潘美芹 刊期:2019年第03期
针对P2P网络信贷平台信用风险特点,以借款人违约情况为被解释变量,运用Logistic回归方法建立借款人信用违约风险评估模型。原始数据从人人贷网站抓取获得,选取的原始评估变量有24个,通过信息增益进行指标降维,得到19个解释变量,并以此建立了Logistic回归模型。通过五步逐次回归得出,性别、逾期次数、逾期金额、身份认证和学历认证等5个因素作为...
作者:崔鞠童; 黄丹 刊期:2019年第03期
综合资源利用和获取理论,探究上市家族企业海外直接投资(ODI)受家族资源、创业导向及家族涉入的影响机制。研究发现:家族管理水平和海外商业网络对ODI有显著的促进作用,家族政治网络则驱使企业规避高风险的ODI战略;家族资源部分通过提升企业创业导向而进一步促进家族企业ODI;家族经营权的提高显著加剧商业网络的促进作用和政治网络的抑制作用。...
作者:王昭权 刊期:2019年第03期
运用多元回归分析,实证检验影响非金融类上市公司在2007-2016年里金融资产配置的影响因素。结果表明:金融资产收益率风险越高,非金融类上市公司金融资产配置比例越低;经营资产收益率风险越高,经营资产配置比例越低,呈现出类似"跷跷板"的选择效应。非金融类上市公司未来业绩预期与其金融资产配置正相关。在进一步剔除货币资金后,非金融类上市公司...
作者:孙朦朦 刊期:2019年第03期
以2000-2016年间发行和赎回可转债的A股上市公司为样本,以1998-2016年间的数据,在同行业中选取与样本公司规模和盈利能力相近的公司作为配对样本,采用应计项目操控与真实活动操控两种模型研究了我国上市公司在发行和赎回可转债过程中的盈余管理行为。研究表明,上市公司在发行可转债的当年会采用应计项目操控与真实活动操控两种方式做大利润,吸引...
作者:周光; 余明阳; 薛可; 赵袁军 刊期:2019年第03期
近年来随着品牌危机的不断涌现,品牌危机已经成为时下非常热门的话题,尤其在互联网情境下,品牌危机类型更加多元,形式更加复杂。众所周知,企业和消费者是品牌危机中两个最重要的利益相关者,两者的行为也深刻影响着企业的品牌绩效。为了探索这种影响,从关联度视角出发,基于报刊文章,采用扎根理论将品牌危机划分为高关联度品牌危机(产品/服务伤害...
作者:徐琪; 张慧贤 刊期:2019年第03期
众包竞赛作为新兴的社会互动行为下的商业模式,创意众包通过汇集公众的知识、技能、信息,帮助企业直接面对消费者,全面创新产品设计和开拓销售市场,充分利用互联网优势来应对市场快速变化的需求。所研究的是固定奖金机制下的众包竞赛,发包方的目的为最大化创意方案的最高质量。首先,根据全支付拍卖的相关理论建立发包方和接包方双方多属性的效用...
作者:朱碧筠; 周洁如 刊期:2019年第03期
主要研究了在线评论类型和消费者的权力感对其购买意愿的影响。实验研究发现,消费者不同的权力感会影响其在看到不同类型的在线评论后所产生的购买意愿,其机制在于高(低)权力感的人在浏览体现工具性(认同性)利益的在线评论后会产生更高的信息加工流畅性,从而增加其购买意愿。此外,探讨了研究成果的理论意义和对实践的启示,并提出了研究的局限性...
作者:罗雪梅; 周燕; 赵梅伶 刊期:2019年第03期
随着我国国际贸易的发展,知识产权保护问题备受关注,国内互联网的普及也带动了在线知识产品付费模式的兴起。然而该领域普遍存在跟风现象,引入羊群效应并结合个体认知、个体需求、感知成本、感知风险、交互性、感知价值共7个因素,建立Amos结构方程模型,利用问卷收集数据,以定量分析在线知识产品用户付费意愿的影响因素。结果发现除感知风险以外,...
作者:黄强; 罗继锋; 吴志艳 刊期:2019年第03期
随着社交网络愈发高频地融入人们的生活,人们也越来越依赖于好友在社交网络平台上转发分享的在线内容获取新的资讯,越来越多的机构也开始把社交网路平台当作其产品或品牌的营销平台。依托自主设计及研发的研究平台,采用新颖的在线观察实验方法,通过与新媒体团队合作,进行了熟人社交网路平台上在线内容传播实验。基于研究平台记录的用户对在线内...
作者:孙银春; 彭建文 刊期:2019年第03期
考虑两家竞争销售商与消费者市场规模不确定时,两销售商的最优预售决策问题。通过构建预售与不预售两种策略下两家竞争公司的收益模型,并对这两种策略展开对比研究,得出相应的最优预售价格与最优订购量。研究发现两个竞争销售商实施预售策略并不总是最优的,商品的单位成本会影响销售商预售的策略。当商品单位成本在一定范围内时,两个竞争销售商...
作者:计梦婷; 董岗 刊期:2019年第03期
为分析港口拥挤对定价决策所带来的影响,将港口竞争程度与港口选择人数作为拥挤效应影响因素,并在模型建立中综合考虑拥挤成本,使其更具有现实参考意义。以差别定价策略为背景,通过Nash博弈求解Hotelling模型,同时分析港口竞争程度对港口定价、市场腹地与利润的影响,最后通过算例验证这些结果。研究可知,港口竞争程度越高,基础服务能力越强,港口...
作者:周俊; 洪晨翔; 王君 刊期:2019年第03期
研究贸易战背景下2007-2016年中美进出口商品贸易结构变化。基于Lall(2000)对贸易品的分类方法,利用RCA指数、出口相似度指数、贸易互补指数对两国贸易品的比较优势、竞争性和互补性进行系统全面的分析。结果表明:中对美出口集中在生产组装端的低附加值产品,但对核心零部件的进口依赖度居高不下;中美贸易逆差符合两国比较优势及国际产业分工;中...
作者:陈静龄; 李旭; 田新民 刊期:2019年第03期
基于心理赋权理论和社会情境视角,提出一个领导授权行为通过团队主动性和团队学习作用于团队创新绩效的团队过程模型。以长三角区域19家企业的97个研发团队341位研发成员为样本,运用结构模型方法检验,结果显示领导授权行为与团队主动性、团队学习、团队创新绩效正相关,团队主动性在领导授权行为与团队学习间起部分中介作用,团队学习在团队主动性...
作者:曹飞苑 刊期:2019年第03期
新生代员工"离职潮"引起了学术界和管理实践界的共同关注,职场精神力作为工作场所的"信仰",很可能会对员工离职倾向产生影响。基于社会认同理论,构建了一个双中介模型,探讨职场精神力对新生代员工离职倾向的作用路径。运用spss 22.0和Amos 22.0对198份问卷进行分析,结果表明:职场精神力对新生代员工离职倾向具有显著的负向影响;工作满意度和员工...
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