摘要：在性别平等与社会公正这个范围中，女性的就业歧视问题，已日益引起社会各界的关注，经常见诸报端的“40、50”人员的就业问题，就是性别不平等在职业市场中的一个真实写照，事实上这个提法本身，就揭示了女性特别是广大劳动妇女，在劳动力市场上比一般男性提前10年进入难就业阶段的尴尬处境．根据歧视就是不平等、不一样的最普通定义．“40、50“现象的出现，无疑已经验证了性别歧视特别是就业歧视的存在。

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