摘要：在中国，自20世纪50年代至70年代末的相当长时期，城市劳动力大都隶属于一个个具体的单位，个人的政治、经济和文化资源的拥有量与单位息息相关，进入不同的单位也就意味着拥有不同的生活机遇。单位之间的差别导致了不同单位从业，因此，通过个人的一些特征可以合理地预测将来的职业地位。众多的研究表明：单位，而不是职业，是研究中国地位获得的有效标准。

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