摘要：基于社会交换理论的新近进展,本研究构建了一项劳动关系中非正式制度作用的分析框架,提出雇主—雇员之间的劳动关系是一种社会交换,当劳动关系＂嵌入于＂社会关系中时,可以通过＂信任促发＂与＂权力平衡＂两种机制产生作用,改变社会交换类型,对雇员形成有效的激励与约束;雇员对于社会关系的服膺（部分的）基于工具性的利益考量,而这种诉求具有可替代性;替代性机会结构的变化能够影响非正式制度的效用,从而构成了社会关系作用变化的调节变量。

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