摘要：人事档案在干部职工录用任免、薪酬待遇、评聘考绩等日常工作中发挥着重要作用。近几年在人事档案核查、利用工作中突显出因基础工作不扎实,造成许多重要的材料应归未归,已归档的材料凭证作用、参考价值降低等问题。为了进一步规范人事档案管理,有必要围绕业务流程进行认真探讨,并针对重点难点问题分析解决的思路和方法。一、归档材料要完整、规范并及时归档1.归档材料要完整人事档案材料分为十大类。

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