摘要：公立医院人力资源精细化管理是当前医院建设过程之中的核心环节，所以需要严肃的对待，以切实的思想和正确的理念不断的增强医院发展水准，使得医院的建设可以真正意义上符合工作的建设需求。文章将针对这一方面的内容展开论述，详细的分析了公立医院人力资源精细化管理的现状和存在的主要问题，同时以此为基础对今后发展的对策以及工作的核心方向等进行了系统性的分析，旨在以此为基础真正意义上增强公立医院人力资源精细化的建设水准，使得工作的开展可以符合时代的需求。

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