摘要：薪酬体系是人力资源的重要组成部分，也是企业管理中的主要激励因素，在企业的发展中占有举足轻重的地位。近年来，银行体制改革不断深入，中国农业银行面临着前所未有的竞争和压力，如何对影响人力资源效能的最终要因素——薪酬体系进行优化和运用显得异常重要。笔者主要对中国农业银行黑龙江省分行薪酬体系进行了研究。

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