摘要：随着全球化进程的发展，世界各国的合作也成为当今的时代主题。随着中国和加拿大两个经济大国的合作也愈见频繁，跨国公司的人员管理也成为管理者们所关注的焦点。本文基于中加背景文化，利用霍夫斯泰德文化维度分析其文化差异，对其人力资源管理制度和企业文化进行对比，最终总结出企业应如何整合中加文化。
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