摘要:本文基于团队内文化差距,探讨了TMT国籍多样性在什么情境下能够成为企业的一种重要的战略资源。对128个高管团队的实证研究发现,随着TMT任期的变长,国籍多样性对企业绩效具有积极的影响。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
热门期刊服务
中国CT和MRI Research in Astronomy and Astrophysics Petroleum Science The Journal of China Universities of Posts and Telecommunications China Petroleum Processing Petrochemical Technology Journal of Systems Science and Complexity International Journal of Automation Computing International Journal of Automation Computing Communications in Theoretical Physics Journal of Systems Engineering and Electronics 上海电器技术 电网技术