首页 期刊 商情 TMT国籍多样性和公司绩效关系的实证研究 【正文】

TMT国籍多样性和公司绩效关系的实证研究

作者:施培 南京师范大学商学院 江苏南京210093
高管团队   国籍多样性   团队内文化距离   公司绩效  

摘要:本文基于团队内文化差距,探讨了TMT国籍多样性在什么情境下能够成为企业的一种重要的战略资源。对128个高管团队的实证研究发现,随着TMT任期的变长,国籍多样性对企业绩效具有积极的影响。

注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社