摘要：管理是企业人力资源管理的核心，是企业保持长足竞争力，是实现企业与员工和谐发展的根本。企业管理者应该充分认识到绩效管理的重要性，积极建立并完善企业绩效管理制度，合理制定绩效考核方式，科学的运用绩效管理结果，实现人才资源的最大化利用。

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