摘要:劳动法是是对用人单位和劳动主体之间劳动关系的强制介入,由于劳动者在这个关系中处于天然弱势,劳动法更倾向于保护劳动者的利益,但由于对劳动法的认定不明确,公司管理人员往往利用劳动法的这一特点规避自身应当承担的责任,造成了对法律资源的滥用和对公司治理的破坏,本文的目的就在于对这一矛盾进行分析,并试图探索出一些有效的解决途径。
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