山东人力资源和社会保障

山东人力资源和社会保障杂志 省级期刊

Shandong Human Resources and Social Security

杂志简介:《山东人力资源和社会保障》杂志经新闻出版总署批准,自1992年创刊,国内刊号为37-1474/F,是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊,致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:卷首语、要闻、专栏_为高质量发展集聚第一资源、探索_国际交流合作、探索_劳动关系、探索_社会保障、探索_人才建设、探索_人事考试等

主管单位:大众报业集团
主办单位:大众报业集团
国际刊号:1004-6380
国内刊号:37-1474/F
全年订价:¥ 178.00
创刊时间:1992
所属类别:经济类
发行周期:月刊
发行地区:山东
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.05
总发文量:3584
总被引量:756
H指数:7
立即指数:0.0133
期刊他引率:1
  • 进一步做好新形势下的就业工作

    刊期:2014年第09期

    <正>做好新形势下的就业工作,需要进一步强化大局意识和改革思维,通过扎实有效的工作,确保就业局势总体平稳,为经济转型升级创造和谐稳定的社会环境,同时通过人力资源的充分开发利用,为中国经济持续健康发展提供强大的人才红利。深入实施就业优先战略。要推动各级政府切实把稳定和扩大就业作为经济社会发展的优先目标,把稳增长、保就业作...

  • 全省农民工职业技能提升等三项行动计划电视会议召开

    作者:本刊记者 刊期:2014年第09期

    <正>8月20日下午,全省实施农民工职业技能提升、权益保障、公共服务三项行动计划电视会议在济南召开,省委常委、常务副省长孙伟,副省长孙绍骋出席会议并讲话。孙伟强调,实施农民工"三项行动计划",是"新四化"同步发展的内在要求,是广大农民工的强烈愿望,是促进社会稳定的重要举措。各级各有关部门要把思想认识统一到省委、省政府的决策部署...

  • 第二期泰山学者素质提升专题培训班成功举办

    刊期:2014年第09期

    <正>8月11日至15日,由省委组织部、省人社厅共同举办的第二期泰山学者素质提升专题培训班在省干部学院和临沂市举办。省委组织部副部长,省人社厅党组书记、厅长韩金峰作专题辅导报告,省委组织部副部长陈迪桂出席开班式并作动员讲话,省人社厅副厅长杨喜坤主持开班式。第二期泰山学者素质提升专题培训班以高校、科研院所和企业泰山学者中的...

  • 全省社会保险运行分析会在济召开

    作者:本刊记者 刊期:2014年第09期

    <正>8月15日,全省社会保险运行分析会在济南召开。会议对全省社保征缴、基金、养老失业、医疗保险运行情况进行了分析,交流了经验。会议全面总结了上半年全省社保经办工作,要求各级经办机构要以此次运行分析会为契机,对照年初确定的改革重点任务和工作要点,进行再梳理、再分析、再确认,确保高标准、高质量完成全年任务目标。(一)继续抓好...

  • 推动“三个新转变” 实现“六个新突破” 大力推进人力资源社会保障事业转型发展

    作者:韩金峰 刊期:2014年第09期

    <正>当前,我国经济社会进入全面深化改革、实现转型升级的新阶段,经济发展呈现以中高速、优结构、新动力、多挑战为主要特征的新常态。我们根据社会发展的新要求和产业结构转型升级的新变化,提出"大力推进人力资源社会保障事业在改革中转型发展"的发展目标,这是我省人社事业发展方式的重大变革,是顺应经济发展新变化,推动产业转型升级的重...

  • 积极应对新常态 努力构建和谐劳动关系

    作者:董广驰 刊期:2014年第09期

    <正>今年5月,在河南考察时指出,我国发展仍处于重要战略机遇期,要增强信心,从经济发展的阶段性特征出发,适应新常态,保持战略上的平常心态。劳动关系工作要积极应对我国经济发展的新常态,正确认识形势,坚持问题导向,采取切实措施,努力构建和谐劳动关系。劳动关系面临的形势比较严峻目前,全省劳动关系总体稳定,但面临的新问题也应引起足够...

  • 全省公共就业人才服务信息系统建设稳步推进

    刊期:2014年第09期

    <正>为进一步规范全省就业人才服务工作,提高就业人才服务质量和效率,实现就业人才管理信息化、科学化,根据全国金保工程二期的统一部署和我省业务发展需要,今年我省公共就业人才服务版块主要规划建设全省集中的内外网业务经办信息系统、全省人力资源库、人员招聘平台、就业监测等业务信息系统。自今年1月开始,信息中心和项目承建单位与各...

  • 全省劳动人事争议仲裁机构实体化建设实现全覆盖

    刊期:2014年第09期

    <正>近年来,全省各级人社部门认真贯彻人社部和省厅关于加强劳动人事争议处理效能建设有关要求,将仲裁机构实体化建设作为一项重点任务,通过开展专项活动,专门印发文件,建立调度通报制度,实地督导调研等措施积极推进,取得显著成效。加强对实体化建设工作的安排部署。自大部制改革以来,全省各级人社部门以机构改革为契机,大力加强劳动、人...

  • 以创新精神推进作风建设

    刊期:2014年第09期

    <正>去年以来,菏泽市人社局党组坚持"精诚团结、敢于担当、常怀敬畏、狠抓落实"的工作理念,扎实开展窗口单位改进作风专项行动,深入推进挂职"第一副所长"工作,着力构建"三级就业创业体系",在开展具有菏泽特色的人社品牌、打通服务民生"最后一公里"服务型机关党组织建设中进行了积极的探索和尝试,有效地促进了工作作风转变,深化了"三项活动...

  • “蜜蜂零工超市”助农民工找工作

    作者:魏志静 郭召利 刊期:2014年第09期

    <正>济宁市人才市场依托自身技术团队,自主开发了"蜜蜂零工超市"自助招聘求职系统。该系统通过、查询零工信息并进行智能匹配,实现打工和招工的无缝对接。据市场工作人员介绍,农民工就像蜜蜂一样,通常没有固定的工作地点,零工超市以"蜜蜂"命名,就是希望辛勤的劳动者们能借助蜜蜂零工超市快速找到称心的工作,及时收获花蜜一样的甘甜!

  • 张张社保卡 悠悠民生情

    刊期:2014年第09期

    <正>中华人民共和国社会保障卡(以下简称社会保障卡)是人社部统一规划,由各地人社部门面向社会发行,应用于人力资源和社会保障各个领域的集成电路(IC)卡。社会保障卡既是我国金卡工程规划的行业大卡之一,也是金保工程的重要组成部分。自1998年原劳动保障部开始进行社会保障卡规划建设以来,社会保障卡发放范围日益扩大,目前持卡人数已超过6...

  • 最低工资与平均工资比值的合理化探究

    作者:李美存 刊期:2014年第09期

    <正>最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内,在提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。其目的是为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。从1994年最低工资制度在我国开始实施以来,最低工资标准一直在缓慢提高。影响最低工资标准制定的主要...

  • 浅析如何加强人力资源管理 降低中小企业人才流失率

    作者:吕知勇 刊期:2014年第09期

    <正>目前,我国中小企业普遍存在人才流失率过高的问题,如果人才的流动过于频繁,流动面过大,影响到企业的经营稳定性和连续性时,特别是在企业的业务骨干或管理人员频繁离职时,企业就必须制定切实有效的措施,加强人力资源管理应对人才流失问题。现状一是人力资源管理理念滞后。中小企业规模相对较小,企业家对人力资源管理的重要性没有充分的...

  • 新录用公务员心理压力现状与应对策略

    作者:梁志勇 刘菲 刊期:2014年第09期

    <正>现阶段是社会转型的关键时期,在政府职能积极向服务型转变的大背景下,各级政府部门对青年公务员的素质和能力要求越来越高,青年公务员群体的职业压力日益增大,甚至出现了紧张焦虑、适应性障碍等心理问题。如何做好自我心理调适与应对,如何加强单位内部的疏导工作,对于青年公务员,尤其是新录用公务员队伍的健康成长有着重大意义,他们的...

  • 青岛市创新构建覆盖城乡的社会保障卡便民服务体系

    作者:卢永华 李华 刊期:2014年第09期

    <正>发行社会保障卡对于统筹城乡发展,打造民生幸福工程,健全社会保障体系,提升政府公共服务能力,促进就业、社会保障、教育、卫生医疗等城乡基本公共服务均等化,加快城乡经济社会发展一体化进程等具有重要意义。青岛市在推行社会保障卡过程中,始终坚持"以人为本",顺应民生服务需求,创新性地构建了覆盖城乡的社会保障卡便民服务体系,实现...