山东人力资源和社会保障杂志 省级期刊

进一步做好促进就业工作

刊期：2008年第08期

近年来,我省认真贯彻落实党中央、国务院关于就业的方针政策,积极做好各项就业促进工作,取得显著成绩,体制转轨遗留的下岗失业人员再就业问题基本解决。但当前及今后一个时期,我省

追求卓越 创新发展——济宁供电公司

刊期：2008年第08期

省政府召开地震灾区对口就业援助工作会议 郭兆信作重要讲话

作者：本刊记者 刊期：2008年第08期

7月10日,省政府在济南召开地震灾区对口就业援助工作会议。主要任务是贯彻落实国务院地震灾区恢复工业生产和扩大就业座谈会精神,研究部署对口北川开展就业援助工作。郭兆信副省长出席会议并作重要讲话。郭兆信说,全省已收集岗位信息5.31万个,231名灾区劳动者在我省就业,111人享受到就业扶持政

省劳动保障厅党组理论学习中心组读书会在莱芜举行 董国勋作重要讲话

作者：本刊记者 刊期：2008年第08期

7月23日,省劳动保障厅党组理论学习中心组读书会在莱芜举行。会议的主要任务是认真学习贯彻党的十七大和省第九次党代会精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,

全省劳动工资工作座谈会议在泰安召开 管世隆到会讲话

作者：本刊记者 刊期：2008年第08期

6月27日,全省劳动工资工作座谈会议在泰安召开,会议的主要任务是总结去年以来的劳动工资工作,交流新情况,分析新形势,研究安排下一步的工作任务,不断把我省劳动工资工作推上新水平。省劳

创新工作机制 发挥整体效能 促进劳动关系调整工作“捆绑式”发展

作者：张甲军 刊期：2008年第08期

泰安市坚持以促进劳动关系和谐稳定为目标,以推进依法行政为中心,以实现劳动关系调整工作"捆绑式"发展为主线,在思想、体制、制度、机制等方面转变指导方式,创新工作机制,发挥整体效能,劳动关系调整工作水平进一步提高。

劳动争议处理体制改革应注重两个“着眼”

作者：房芳 刊期：2008年第08期

我国现行劳动争议处理体制是1987年伴随着劳动用工制度的改革而恢复的,1987年国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》明确规定了劳动争议处理的体制为"一调一裁两审"制。这一体制可以概括为自愿选择企业调解,必经地方劳动仲裁,最终地方司

民营企业招用工难透析

作者：郭景璐 徐涛 刊期：2008年第08期

《劳动合同法》颁布实施后在社会上引起了强烈反响,关注的热点一是"成本剧增",二是"铁饭碗回炉"。两种现实问题对原本招用工就比较困难的

科学公正的激励机制是提高员工执行力的保证

作者：刘书和 闫青 刊期：2008年第08期

激励机制是现代企业人力资源管理的核心和最关键机制,在推进企业战略的过程中建立与之相适应的激励机制,可以增强执行者的内在动力,提升职工的执行力,从而使员工的工

企业建立人力资源开发体系的途径

作者：刘风平 刊期：2008年第08期

在市场经济竞争日趋激烈的今天,一个企业仅仅具备一定数量和质量的人力资源及充足资金、技术等还是不够的。企业加强人力资源开发体系建设意义重大,坚持以人为本,利用多种手段,建立一整套完备、高效、适

烟台：四个到位 一体执法 推动劳动保障中心工作

作者：本刊记者 刊期：2008年第08期

烟台市把整合执法力量、强化一体执法作为推进重点劳动保障工作加快发展的突破口和总抓手,举全市劳动保障系统之力,深入开展劳动监察执法,促进劳动保障工作又好又快发展。

备好“金刚钻” 多揽“瓷器活”

作者：张玉忠 张功法 刊期：2008年第08期

搞活了农村劳动力职业技能培训工作,就等于为他们备好了"金刚钻",外出就业时才能揽到"瓷器活"。这是蒙阴县劳动保障局局长刘志民给培训工作提出的形象化要求。地处沂蒙山腹地的蒙阴县针对农村劳动力资源丰富的实际,从保障民生出发,加

社保基金财务制度亟待改革

作者：张磊 刊期：2008年第08期

当前,为确保社保基金的安全完整性,社保基金财务制度将社保基金纳入财政专户,实行收支两条线管理,财政部门开设专户,社保经办机构征集的社会保险费存入收入户,定期转人财政专户,再由财政专户向支出户拨付基金,最后,支出户向参保对象支付社会保险待遇。其中

农民工社会保障问题探析

作者：葛林 刊期：2008年第08期

随着经济体制改革的不断深入,我国社会保障体系的框架已基本形成,但由于进城农民工的特殊身份,其社会权益没有得到应有的保障。因此,建立农民工社会保障制度,维护农民工的合法权益,是社会发展亟待解决的问题,也是构建和谐社会的重要内容。

高点起步 规范运作——淄博生育保险全市统筹

作者：张芸 刘志强 刊期：2008年第08期

淄博市以全面推进生育保险市级统筹为突破口,坚持高点起步,规范运作,参保人数和基金征缴额不断攀升,保障力度和待遇水平不断提高,有力地维护了企业及其职工的合法权益。