摘要：绩效考核作为企业检验人才、考核员工的一种方法。主要作用是促进企业的自身发展,同时提升员工能力,让人力资源的作用发挥到最大化。企业在制定发展战略时,为了更好地实施目标,需要把目标分层落到每个部门每个员工身上,也就是说每个员工都需要完成目标和任务。绩效考核就是对每个员工完成目标情况的一个考核和评价。

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