摘要：企业社会责任是企业作为经济主体的必然选择,保持企业社会责任的内在意识,构建基于社会责任的企业管理伦理是增强企业核心竞争力的重要途径,此企业才能以主体的姿态去创造性的利用环境而带来长远的可持续发展。富士康集团作为社会的组成部分,也承担了为员工的生存和发展创造条件的义务,富士康集团使用传统的军事化管理模式,高强度的要求员工遵守公司制度,把员工当成机器,只追求了企业本身的经济利益,只承担了自身的经济责任,而缺乏对员工的人性关怀,没有建立起企业与员工之间相互尊重和相互信任的关系。

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